AI 驱动简历选择进雇用现场：三天初筛压到四小时，偏见也一路提速？
杭州一家电商公司用AI 驱动简历筛选，把运营岗初筛从三天压到四小时，也暴露出名校、大厂偏好和数据偏见。招聘团队开始要求审计日志，求职者则反向堆关键词。
AI知识库进入新闻编辑部：科技公司抢滩一线采编场景
杭州一家财经媒体编辑输入问题，三秒后拿到带信源链接的简报。AI知识库正从大厂内部工具走向新闻、金融、制造一线，可溯源、权限隔离和更新效率成为采购硬指标。
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